Entenda o tema
O descumprimento grave de obrigações pelo empregador pode justificar a rescisão indireta. Quando há dano à capacidade laboral, também podem existir discussões sobre indenização e pensionamento, sempre conforme a extensão do prejuízo e a prova produzida.
Pontos que podem ser analisados
- Faltas graves do empregador
- Verbas decorrentes da rescisão indireta
- Perda ou redução da capacidade de trabalho
- Pensionamento e despesas relacionadas ao dano
Quando procurar orientação jurídica
A análise é indicada quando o vínculo se torna insustentável por descumprimentos graves, ou quando um acidente ou adoecimento produz consequências funcionais ou econômicas relevantes.
Importante
Fale com o escritórioEstas informações são gerais e educativas. A existência de um direito e a estratégia adequada dependem da análise individual dos fatos, documentos, prazos e normas aplicáveis.