Entenda o tema
O adoecimento físico ou psíquico pode ser reconhecido como relacionado ao trabalho quando as atividades profissionais causam, contribuem ou agravam o quadro clínico. A avaliação jurídica considera a história ocupacional, documentos médicos, afastamentos, ambiente de trabalho e demais elementos de prova.
Pontos que podem ser analisados
- Nexo causal ou concausal
- Burnout, depressão e transtornos ansiosos
- CAT, benefícios B91 e documentação médica
- Responsabilidade do empregador
Quando procurar orientação jurídica
A orientação pode ser útil diante de sintomas persistentes, afastamento previdenciário, retorno sem adaptação adequada, agravamento no ambiente laboral ou dúvida sobre a origem ocupacional da doença.
Importante
Fale com o escritórioEstas informações são gerais e educativas. A existência de um direito e a estratégia adequada dependem da análise individual dos fatos, documentos, prazos e normas aplicáveis.